こんな人におすすめ：
- 組織の課題解決力を高めたい経営者や人事担当者
- リーダーシップを育成したい管理職・研修担当者
- チームの協働力や学習力向上を目指す専門職
プロンプト例：
アクションラーニングのメリットに関する説明を具体例とともに教えてください。また、どのような組織や個人に効果的かを分かりやすく解説してください。
プロンプト例の出力結果：
アクションラーニングは、実際の職場の課題をチームで取り組むことで、問題解決能力を高める学習手法です。メリットは主に以下の4点です。まず、現実の問題を解決しながら学べるため、研修の効果が即座に現れること。次に、チーム内で活発な意見交換が生まれ、組織のコミュニケーションが円滑になること。さらに、リーダーシップや課題解決スキルが育成されること。最後に、こうしたプロセスで学習する組織文化が醸成され、持続可能な組織力強化につながります。特に、組織の意思決定層や人材育成担当者、そしてチームを率いる管理職に効果的です。
