こんな人におすすめ：
- 人事・総務担当者で多様性研修の企画・運用を担当している方
- 管理職や研修担当者で多様性推進のための評価方法を知りたい方
- 組織のダイバーシティ＆インクルージョン施策を効果的に推進したい経営層
プロンプト例：
「多様性尊重のための社内研修における評価方法について、
評価基準の設定から公平な評価のポイント、研修後のフォローアップ方法まで具体的に説明してください。」
プロンプト例の出力結果：
多様性尊重を目的とした社内研修の評価方法は、まず評価基準を明確かつ具体的に設定することが重要です。例えば、受講者の多様な価値観や行動変容を評価項目に含め、公平かつ透明な評価基準を事前に共有します。
評価は複数の視点（自己評価、同僚評価、上司評価など）を取り入れ、偏見や主観の排除を徹底します。また、ケーススタディや実践型ワークショップの成果を評価に反映させることも有効です。
研修後は定期的なフォローアップ面談やアンケートなどで進捗を確認し、受講者が長期的に多様性尊重を実践できるようサポート体制を整えます。
これにより、参加者は自らの成長を実感しやすくなり、組織全体のダイバーシティ＆インクルージョン推進に貢献します。
