こんな人におすすめ：
- 人材育成担当者や研修担当者
- OJT（現場教育）を導入している企業のマネージャー
- 研修効果の可視化や改善を目指す教育担当者
プロンプト例：
「OJT後の習熟度確認テストを設計してください。テストの実施タイミング、問題の種類（基礎的な内容と実務で使える内容のバランス）、評価方法、継続的な学習定着を促進する工夫を踏まえた設計案を詳しく教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
OJT後の習熟度確認テストは以下のポイントを考慮して設計しましょう。
- 実施タイミング：研修直後に短期記憶を測るテストを行い、1週間後や1カ月後に再テストを行うことで長期的な知識定着を評価します。
- 問題内容の設計：簡単な基礎知識問題と、実務で理解が深まっていないと解けない応用的な問題を混在させます。これにより理解の深浅を正確に把握できます。
- 評価方法：得点だけでなく、受験者の中での順位や偏差値、度数分布（ヒストグラム）を作成し、相対的な習熟度を可視化します。
- 継続的なフォロー：テスト結果に基づきフォローアップ研修や個別指導を設計。また、テスト後の行動変化を定期的に確認し、実務能力の向上に繋がっているか評価します。
- 標準化・デジタル化の活用：チェックリストやデジタルツールで習熟度管理を行い、指導担当者の負担軽減と進捗の見える化を実現しましょう。
このように体系的に設計することで、OJTが形骸化せず、受講者のスキル定着を効果的に促進できます。
