こんな人におすすめ：
- 企業の人事担当者や経営層で人材活用を最適化したい方
- ダイバーシティを推進しイノベーションを促したい管理職
- 組織の競争力向上を狙う経営企画担当者
プロンプト例：
「多様な背景を持つ人材を活かしてイノベーションを促進するための配置戦略について、具体的な施策や組織文化づくりを含めて提案してください」
プロンプト例の出力結果：
企業はまず従業員一人ひとりのスキルや経験を正確に把握し、適切な部署やポジションに配置することが重要です。ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）を推進するため、研修や勉強会を開催し、無意識の偏見を解消して多様な視点の尊重を促します。さらに、意見交換や交流の機会を設けて異なる背景の社員同士が意見を融合させる環境を作ることで、革新的なアイデアが生まれやすくなります。こうした組織風土がイノベーションを生み、企業の競争力向上に直結します。
