- 組織の人事担当者や経営者
- 人材育成や組織開発に関わる管理職
- 人的資本経営を推進したい経営企画担当者
以下は、組織の人材投資効果を最大化するために活用できるChatGPT向けプロンプト例です。
例：「組織の人材投資効果を最大化するための戦略的ツールや方法を、経営戦略との連動や採用ROIの観点から具体的に提案してください。」
想定される出力内容例：
組織の人材投資効果を最大化するには、まず経営戦略と連携した人材ポートフォリオを動的に設計し、必要な人材像を明確化します。採用ROIの定量把握を実現するために、採用コストだけでなく育成・定着までを含めた総合評価が必要です。戦略的ツールとしては、人材データの可視化ツール、ギャップ分析ソフト、学習管理システム（LMS）などを導入し、計画的な投資と成果のモニタリングを継続的に行うことが効果的です。また、トップマネジメントと人事部門が密接に連携し、中長期のビジョンに基づく人材開発計画を作成し、社員のスキルアップや組織活性化を重点的に推進します。
