こんな人におすすめ
- 人事担当者や評価制度を設計・運用するマネージャー
- 組織の現場からのフィードバックを活かしたい経営層
- 評価制度の納得感や透明性を向上させたい担当者
プロンプト例
「現場の声を反映した評価システムの設計方法を具体的に教えてください。フィードバック収集から評価基準の改善までの流れを含めて説明してください。」
プロンプト例の出力結果
本人の声を反映した評価システム設計には、次のステップがあります。まず、評価対象者や管理者から定期的にフィードバックを収集します（例:アンケートや面談）。集めた意見を分類・分析し、評価基準や評価シートの妥当性を検証。次に改善案を作成し、試験的に運用・テストを行います。そして、改善結果を関係者へ共有し、納得感と信頼性を高めます。これらのプロセスを継続的に回すことで、実務に即した公正な評価制度の構築が可能となります。
