こんな人におすすめ：
- 人事担当者や管理職
- 教育・研修担当者
- チームリーダーやマネージャー
プロンプト例：
「フィードバック重視の評価法に関する具体的な手法を教えてください。SBI型とペンドルトン型の特徴や使い分け方も詳しく説明してください。」
プロンプト例の出力結果：
フィードバック重視の評価法には主にSBI型とペンドルトン型があります。SBI型はSituation（状況）、Behavior（行動）、Impact（影響）の3要素に基づき、具体的な状況と行動、その影響を明確に伝える方法です。客観的な事実に即したフィードバックが可能で、行動改善に効果的です。一方でペンドルトン型は、フィードバックを受ける側の自己評価から始まり、双方向の対話を通して良かった点、改善点、今後の行動計画を考えます。受け手の主体性を重視し、内省を促すためモチベーションアップにつながりやすい特徴があります。これらの手法を適切に使い分けることで、評価が一方的な通告にならず、教え学び合う文化を醸成できます。
