こんな人におすすめ：
- 人事担当者や評価制度の設計者
- 管理職やチームリーダーなど評価者となる従業員
- 360度評価導入を検討している経営者やマネジメント層
プロンプト例：
「360度評価の評価者として求められる役割と責任について、具体的なポイントを3つ挙げて説明してください。」
プロンプト例の出力結果：
360度評価の評価者には次のような役割と責任があります。
1. 公正かつ客観的な評価の実施：評価基準や評価目的を理解し、個人的な感情や偏見を排除して公平に評価を行うこと。
2. 適切なフィードバックの提供：単なる結果報告ではなく、被評価者が自己成長できるよう強みや改善点を建設的に伝えること。
3. 評価に関するトレーニングの受講：評価者としての役割を理解し、評価バイアスを避ける方法や評価基準の正しい適用について学ぶことが求められます。
これにより、360度評価の公正性と信頼性が高まり、被評価者の成長支援にもつながります。
