こんな人におすすめ:
- 企業の採用担当者
- 人事部門の専門家
- 新卒や中途採用の求職者
プロンプト例:
「採用活動において内定辞退を防ぐための効果的な方法とは何か？具体的な対策を教えてください。」
プロンプト例の出力結果:
採用活動で内定辞退を防ぐためには、以下のような方法が効果的です:
- 入社前研修: 内定者が入社前に必要な知識やスキルを習得できる機会を提供します[1][3]。
- 交流型インターンシップ: 社員との交流を通じて、内定者が会社の雰囲気を理解し、安心感を持つことができます[2]。
- 社員との交流会: 内定者と社員が直接触れ合うことで、信頼関係を築くことができます[4]。
これらの方法を組み合わせることで、内定辞退を効果的に防止することができます。
