評価基準の見直しで従業員参加を活用する方法

こんな人におすすめ:

• 人事部門の担当者
• 経営陣
• 組織改革に興味を持つ管理職

プロンプト例: “従業員の意見を活用して評価基準を見直す方法について教えてください。」

プロンプト例の出力結果: 従業員の意見を積極的に取り入れることで、評価基準の透明性と公平性を高めることができます。アンケートやワークショップを通じて多様な声を収集し、これを評価基準に反映させることで、従業員の主体性を引き出せます。中小企業や大企業問わず、現場の意見を重視することが成功の鍵です[1][2][3]。