- 人事・総務担当者で海外からの従業員を雇用している方
- 外国人社員の定着や職場環境改善に関心がある企業の経営者
- グローバル人材の福利厚生整備を検討している人事コンサルタント
プロンプト例：「外国人社員向けの福利厚生制度を整備するために有効な施策や注意点を教えてください。また導入事例も紹介してください。」
プロンプト例の出力結果：
外国人社員向け福利厚生においては、まず日本の法定福利厚生（健康保険、厚生年金、労災保険など）を確実に提供することが前提です。その上で、外国人特有のニーズに応えるために以下のような制度が効果的です。
・住宅支援（社宅提供や家賃補助）で住居確保の負担を軽減
・ビザ取得や更新手続きのサポート
・日本語教育および異文化研修の提供でコミュニケーション促進
・家族帯同者向けの就学・生活支援
・食事補助や異文化を考慮した福利厚生
これらの整備により外国人社員の安心感が高まり、職場定着率や業績向上に繋がっています。実際に大手企業では多言語対応の窓口設置や文化交流イベントの開催が成功事例として報告されています。
