こんな人におすすめ：
- 人事・総務担当者で育児・介護関連制度の社内説明会を企画・運営する方
- 管理職や経営層で育児・介護休業制度の最新法改正を理解したい方
- 従業員の両立支援制度利用促進を目指す企業担当者
プロンプト例：
育児・介護関連制度の従業員説明会の効果的な実施方法とポイントについて、法改正対応を含めてわかりやすく説明してください。また、個別の意向聴取や配慮義務など必要な対応も教えてください。
プロンプト例の出力結果：
育児・介護関連制度の従業員説明会を実施する際は、まず2022年以降の育児・介護休業法改正に対応していることが重要です。全従業員に対して制度内容を正確に伝え、制度利用しやすい環境を作るために、社長からの企業方針宣言や研修会の開催が有効です。特に管理職向けの説明会を行うことで、制度運用の理解と従業員支援が促進されます。
また、説明会だけでなく個別の制度周知と意向聴取が義務化されており、例えば勤務時間や勤務地、就業条件の柔軟化について従業員と面談や書面で確認します。これに基づき配慮を検討し、対応できない場合は理由を丁寧に説明する必要があります。
説明会の実際の運営では、相談窓口設置やオンライン研修の受講管理も含め、従業員が理解を深めやすい様々な手法を活用します。制度利用の申出しやすい環境づくりも重要であり、ハラスメント対策や職場復帰後のフォローアップも説明会の内容に含めると良いでしょう。
