こんな人におすすめ：
- 人事評価制度の担当者
- マネージャーやチームリーダー
- 目標管理を効率化したいビジネスパーソン
プロンプト例：
「人事評価で使う行動指標を設定したいです。SMARTの法則に基づき、具体的かつ測定可能な行動目標を3つ提案してください。また、PDCAサイクルで改善するポイントも含めて示してください。」
プロンプト例の出力結果：
- 行動目標1：「来月末までに顧客対応マニュアルを3回レビューし、改善点を5件以上洗い出す」 – Specific（具体的）、Measurable（測定可能）、Achievable（達成可能）、Relevant（関連性あり）、Time-bound（期限あり）
- 行動目標2：「週に1回、チームミーティングで進捗報告とフィードバックを実施する」
- 行動目標3：「3か月以内に関連書籍を2冊読了し、学びをレポートで共有する」
PDCAサイクルにおける改善ポイント：
- Plan: 行動指標の設定と施策計画
- Do: 実際に目標達成に向けた行動を開始
- Check: KPIや行動結果を検証し、進捗を確認
- Action: 改善案を具体的に実施して次サイクルへ反映
