こんな人におすすめ：
- 人事担当者や評価制度の担当者
- 人材育成や組織開発に関わるマネージャー
- スキル評価の精度向上を目指す経営層
プロンプト例：
「スキル評価の継続的改善活動を効果的に進めるためのPDCAサイクルの具体的な手順や注意点について教えてください。また、評価基準の具体化や組織全体への定着方法も提案してください。」
プロンプト例の出力結果（想定）：
- 計画（Plan）： 現状のスキル評価体制を分析し、課題点を抽出。評価項目の具体化と評価基準の明確化を行い、改善目標を設定する。
- 実行（Do）： 改善案を小規模に試験実施し、スキルマップの更新や評価者研修を実施する。
- 評価（Check）： 評価のばらつきや被評価者の納得度をデータ収集・分析し、改善効果を評価する。
- 改善（Act）： 成果を基に評価基準・評価プロセスの標準化を図り、全社展開へ反映する。
- 組織定着のポイント： 経営層のコミットメントを得て、全員参加型の文化を醸成。活動を習慣化させるために定期的な研修やフィードバック機会を設け、形骸化を防ぐ。
- 評価基準の具体化： 「コミュニケーション能力」のような曖昧な項目は、具体的な行動例（例：適時報連相、会議での意見発信）に分解し、評価の客観性と納得度を高める。
このように、PDCAサイクルを活用しながらスキル評価を継続的に改善し、組織全体へ定着させることが成長に繋がります。
