こんな人におすすめ：
- 人事担当者や組織開発担当者
- マネージャーや現場リーダー
- メンター制度の導入や改善を検討している経営層
プロンプト例：
「メンター制度の効果的な運用方法と成功ポイントを具体的に教えてください。また、メンターの選定基準や研修プログラムの作り方も含めて解説してください。」
プロンプト例の出力結果想定：
メンター制度を効果的に運用するには、第一に導入目的の明確化が重要です。離職率改善や人材育成、組織コミュニケーション活性化など、課題に合わせた目標設定を行います。次に、業務スキルだけでなくコミュニケーション能力や指導意欲、時間の余裕も考慮した適切なメンター選定が必要です。加えて、傾聴技法やフィードバック、目標設定支援を含む研修プログラムを実施し、メンターのスキル向上を図ります。導入後は組織サーベイや定期的な効果測定を行い、制度の継続的改善を進めることも欠かせません。フォローアップ体制を整え、メンターとメンティが安心して関わり合える環境づくりも効果的なポイントです。
