こんな人におすすめ：
- 人事担当者や組織開発担当者
- 中小企業の経営者・管理職
- 社員のモチベーション向上を目指すチームリーダー
プロンプト例：
「社員のエンゲージメントを高めるために効果的な人事評価制度のポイントや施策を教えてください。また、中小企業で導入しやすい具体例があれば提案してください。」
プロンプト例の出力結果：
社員エンゲージメントを高めるためには、人事評価制度の公平性と透明性の確保が重要です。中小企業では賃上げ資源が限られるケースも多いため、非金銭的な報酬や働きがいの向上施策を取り入れるべきです。具体的には、以下のようなポイントが挙げられます。
・評価基準やプロセスを明確に社内で共有し、納得感をつくる
・評価コミュニケーションを上司から丁寧に行い、期待値やキャリア展望を伝える
・成績だけでなく、プロセスや社員の成長への挑戦も評価対象に含める
・定期的にエンゲージメントサーベイを実施し職場の課題を把握
・コミュニケーション促進のためのサンクスカード導入や、柔軟な勤務制度の活用
これらの施策は社員の動機づけや信頼感を高め、離職率の低減にも繋がります。
