こんな人におすすめ：
- 人事担当者や採用担当者で、入社後の社員の離職対策を考えている方
- 経営者や管理職で組織の安定や生産性向上を目指す方
- 転職活動中の求職者で企業の働きやすさを判断したい方
プロンプト例：
「入社後の定着率を高めるための具体的な施策を教えてください」
プロンプト例の出力結果：
入社後の定着率を高めるためには、以下の施策が効果的です。
・充実したオンボーディング（新人研修）体制の構築
・公平で透明性のある評価制度の導入
・働きやすい職場環境の整備（柔軟な勤務時間やリモートワークなど）
・定期的な社員満足度調査の実施とフィードバックの活用
・キャリアパスや成長機会の明確化
・コミュニケーション活性化による職場の風通し改善
これらの施策は社員のモチベーション向上と離職防止につながり、定着率の向上に寄与します。
