こんな人におすすめ：
- パートナー企業の人事担当者や組織マネジメント担当者
- 業務提携先の従業員満足度を向上させたい企業関係者
- ES調査の実施や分析、フィードバック方法に関心のある管理職
プロンプト例：
『パートナー企業の従業員満足度調査を実施する際の効果的な質問項目と、調査結果を活用したフィードバック戦略について教えてください』
プロンプト例の出力結果：
パートナー企業との従業員満足度調査では、職場環境、業務内容、コミュニケーションの質、福利厚生、キャリア支援など多面的な質問項目を用意することが重要です。調査はアンケート形式が一般的で、自由記述も取り入れることで詳細な声を拾えます。調査前に目的を明確にし、従業員に周知徹底することが調査の信頼性と回答率向上に寄与します。調査後は集計および分析を行い、結果をパートナー企業と共有。問題点や改善点を具体的にフィードバックし、改善策の検討および実行を促すことで組織のエンゲージメント向上に繋げます。継続的なモニタリングも効果的です。
