こんな人におすすめ：
- 採用担当者や人事マネージャー
- 面接官として応募者のストレス耐性を見極めたい方
- 人材評価や面接設計に関心がある企業経営者
プロンプト例：
「STAR面接でストレス耐性を観察するための効果的な質問例と、その質問に対する応募者の模範的な回答例を教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
STAR面接のストレス耐性評価は、過去のストレス体験に焦点をあて、以下の4つの観点で質問を行います。
S（Situation：状況）
"過去に心理的負担を強く感じた業務は何でしたか？"
T（Task：課題）
"その業務のどの部分に心理的負担を感じましたか？"
A（Action：行動）
"ストレスにどのように対応し、対処しましたか？"
R（Result：結果）
"その経験を経て、ストレス耐性はどのように向上しましたか？"
模範的な回答例としては、具体的な状況説明と対処行動、得られた成果や今後の改善策を明確に伝えることが望ましいです。これにより応募者のストレスへの向き合い方や適応力を深く理解できます。
