こんな人におすすめ：
- 採用担当者や人事担当者
- 面接官として評価精度を高めたい方
- 転職希望者でSTAR面接を理解したい方
プロンプト例：
「STAR面接の特徴とメリットについて、具体的な事例評価の重要性を含めてわかりやすく解説してください。また、採用面接でどのように客観的な判断材料が得られるかも説明してください。」
プロンプト例の出力結果：
STAR面接はSituation（状況）、Task（課題）、Action（行動）、Result（結果）の4つの要素から成るフレームワークを使った面接手法です。応募者に具体的な過去の経験や事例を語ってもらうことで、その人の能力や思考過程、行動特性を客観的に評価できます。具体的な事例に基づくため、単なる一般論や理論ではなく、実際の行動実績が明確になるのが大きなメリットです。これにより、面接官は応募者の問題解決能力やストレス耐性、コミュニケーション力などを実際のエピソードから判断でき、感覚的な印象に頼らない信頼度の高い評価が可能となります。結果として採用ミスマッチの減少や適材適所の人材登用につながるため、多くの企業で導入が進んでいます。
