- 採用担当者や人事担当者で具体的な挑戦経験を聞きたい方
- 就活生や転職希望者でSTAR面接対策を行いたい方
- 面接官が応募者の成長意欲や問題解決力を評価したい方
プロンプト例：
「STAR面接法に基づいて応募者の挑戦経験を具体的に聴取するための効果的な質問を作成してください。また、それぞれの質問に回答例も示してください。」
プロンプト例の出力結果（例）：
- Situation（状況）: 「過去に直面した最も困難なプロジェクトについて教えてください。」
- Task（課題）: 「そのプロジェクトであなたに課せられた具体的な役割は何でしたか？」
- Action（行動）: 「課題を解決するために具体的にどのような行動を取りましたか？」
- Result（結果）: 「その行動の結果、どのような成果や学びがありましたか？」
この質問に対し応募者は、「新規顧客獲得プロジェクトで、チームリーダーとしてメンバーの役割分担と進捗管理を担当。限られた時間で効率的に進めるためにプロジェクト管理ツールを導入し、結果として目標達成を果たした」という具体的な挑戦経験を論理的に説明できます。
STAR面接では応募者の過去の挑戦経験を、「状況」「課題」「行動」「結果」の4段階で掘り下げることで、応募者個人の行動や思考過程、成長の実感を具体的に把握できます。これにより、応募者の挑戦姿勢や問題解決力を客観的かつ詳細に評価できるのが特徴です。
