こんな人におすすめ：
- 人事担当者や採用担当者
- 組織の人材配置を最適化したい管理職
- 人材の早期離職防止に取り組む経営者
プロンプト例：
応募者の性格特性に基づく職務適性とチーム相性を分析し、最適な配置案を3つ提示してください。また、それぞれの配置理由と期待される効果も説明してください。
プロンプト例の出力結果：
応募者Aは高い協調性とストレス耐性が特徴で、チームワークが求められる営業部門が適しています。配置理由は、チーム内コミュニケーションの円滑化と顧客対応の安定化が期待できるためです。
応募者Bは論理的思考力と慎重性に優れており、分析職に適しています。配置によりデータ精度向上とリスク管理の強化が期待されます。
応募者Cは積極性とリーダーシップ資質が高く、プロジェクトマネジメント職への配置が適切です。チームの目標達成推進とメンバー指導が可能になるためです。
