こんな人におすすめ：
- 人事担当者や採用担当者
- 組織の人材育成・評価に携わる管理職
- 能力要件設計に興味がある人材開発の専門家
プロンプト例：
「職務分析をもとに、ある職種で求められる能力要件を抽出してください。具体的には、職務の評価項目や業務の専門性、裁量性、対人関係の複雑さなどを踏まえ、重要なスキルや特徴を整理してください。」
プロンプト例の出力結果：
職務分析の結果、該当職種に求められる能力要件は以下の通りです。まず専門性が高く、特定の技術や知識が不可欠であること。また、裁量性が大きく、自律的な意思決定能力が求められます。対人関係の複雑さも高いため、多様な部署・関係者と効果的に調整・交渉するコミュニケーション力が重要です。加えて、問題解決の困難度が高い業務であるため、論理的思考力や課題解決力も必要です。これらの要素を踏まえ、能力要件を体系的に整理し、採用や育成に活用することが望まれます。
本手法は、人材のパフォーマンスを予測するために重回帰分析やデータマイニングを活用することも可能であり、高業績者の共通要素を抽出することで、より精緻な要件定義が実現します。また、活躍社員のデータをもとにペルソナを設定し、現実的で採用基準に直結した能力要件設計を行うことが推奨されます。
