こんな人におすすめ：
- 人事担当者や採用担当者で効果的な採用ブランディングを模索している方
- 企業の採用力強化を目指す経営層・マネージャー
- エンプロイヤーブランディングの仕組み作りを検討中の広報・マーケティング担当者
プロンプト例：
「エンプロイヤーブランディング施策のPDCAサイクルを効果的に回すための具体的なステップと、各フェーズでのチェックポイントを教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
エンプロイヤーブランディング施策のPDCAサイクルは以下のステップで進めます。
1. Plan（計画）: 自社のブランド価値や採用ターゲットの分析を行い、社内外で狙うべきイメージやメッセージを明確化します。EVP（従業員価値提案）を定め、具体的な施策の設計と目標設定をします。
2. Do（実行）: 計画に基づき、採用サイトの改善やSNS発信、社員インタビュー動画の制作など施策を実行します。媒体選択やターゲットに合ったアプローチが重要です。
3. Check（評価）: アクセス数、応募数、採用率、社員満足度、離職率といった指標を収集・分析し、施策の効果を測ります。また社外の口コミやSNSの反響もチェックします。
4. Act（改善）: 評価結果をもとに現状の課題やギャップを特定し、戦略や施策を見直して改善計画を立てます。このサイクルを繰り返すことでブラッシュアップを図ります。
PDCAサイクルは短期的な成果だけでなく、中長期的な一貫性を保つことが成功の鍵です。また、パナソニックの事例のように、単なるPDCAではなく「デザイン思考」を取り入れ、求職者視点に共感しながら改善を進めることも推奨されます。
さらに、戦略策定の段階で従業員の声を集めることや、ターゲット人材の深い理解（価値観やライフスタイル）を行うことがポイントです。施策実行後は定量・定性データを連動的に活用し、効果のある発信媒体から着手しましょう。
