こんな人におすすめ：
- 人事担当者や労務管理者
- 企業の法務担当者
- 経営者やマネジメント層
プロンプト例：
「パフォーマンスマネジメントにおける法規制遵守のポイントと具体的な対応策をわかりやすく解説してください。また、関連する国内の主な法令についても教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
パフォーマンスマネジメントにおける法規制遵守は、従業員の評価や管理が労働基準法や個人情報保護法などの法令に適合していることを指します。適切な目標設定や評価手法、フィードバックの実施は法的トラブルを防ぐうえで重要です。具体的には、労働契約法に基づく公正な評価、個人情報保護法に準じた評価データの管理、そして景品表示法や独占禁止法など間接的に影響する規制に注意が必要です。また、内部統制システムの整備により、業務プロセスの透明性と法令遵守の両立を図ることが推奨されます。企業はこれらを踏まえたパフォーマンスマネジメントの仕組みを構築し、継続的な監査と従業員教育を実施することで法規制遵守を実現します。
