こんな人におすすめ：
- 人事担当者・タレントマネジメント担当者
- 企業の組織開発を推進するマネージャー
- 人事評価制度の見直しを検討している経営者
プロンプト例：
“タレントマネジメントにおけるタレントアウトカム評価の重要性と具体的な評価項目、導入ステップについてわかりやすく説明してください。”
“タレントマネジメントにおけるタレントアウトカム評価の重要性と具体的な評価項目、導入ステップについてわかりやすく説明してください。”
プロンプト例の出力結果：
タレントアウトカム評価とは、タレントマネジメント施策による効果や成果を具体的に評価することを指します。評価項目には、基本属性（性別・年齢・部署など）、キャリア情報（職歴、研修履歴）、能力・スキル、行動特性、価値観・マインドが含まれます。
導入はまず目的を明確にし、現状のタレントデータ整理からスタート。次に評価項目を設定し、継続的に結果を分析して、適材適所の配置や育成施策に活用します。アウトカム評価により、人材の能力や行動の変化を客観的に把握でき、企業の生産性や従業員のモチベーション向上につながります。
