こんな人におすすめ：
- 人事担当者や労務管理者
- 職場環境改善に関心がある経営層
- メンタルヘルス対策を強化したい管理職
プロンプト例：
「ストレスチェックの結果を活用して、部署ごとのストレス傾向を分析し、社内報告書向けに具体的な改善施策を提案してください。」
プロンプト例の出力結果（想定）：
ストレスチェック結果の集団分析により、特に営業部門で長時間労働によるストレスが高いことが判明しました。上司との関係性も課題として浮き彫りになっているため、以下の改善策を提案します。
- 業務負荷の適正化として残業時間の削減と業務分担の見直しを実施する。
- 職場環境の改善としてリモートワークやフリーアドレス制の導入を検討する。
- コミュニケーション活性化のため、1on1ミーティングやフィードバック制度の強化を図る。
これら施策の実施により、ストレス軽減と職場全体の生産性向上が期待されます。
また、社内報告書では個人情報に配慮しながらも、健康だよりやセルフケア情報の提供を盛り込み、従業員のメンタルヘルス意識の向上を促進します。運用状況のフォローアップとして専門家への相談窓口設置も推奨されます。
