こんな人におすすめ
- 人事・採用担当者で最新の人材戦略に関心がある方
- 企業経営者やマネージャーで組織の魅力向上を目指す方
- 人材育成やキャリア支援に取り組む担当者
プロンプト例
「EVPは変化する社会環境に柔軟に対応できる設計が要求される」というテーマで、現代の多様な働き方や労働市場の変化を踏まえたEVP設計のポイントを解説してください。
プロンプト例の出力結果
EVP（Employee Value Proposition）は、急速に変化する社会環境や多様化する働き方に対応するため、柔軟かつ包括的な設計が不可欠です。まず、労働市場の流動化や終身雇用の終焉により、企業は優秀な人材に選ばれる存在になる必要があります。これには給与・報酬だけでなく、キャリアアップ支援やワークライフバランス、多様な働き方の制度導入など、多面的な価値提供が求められます。さらに、ミレニアル世代やZ世代を中心に仕事の意義や企業の社会的責任を重視する価値観が拡大しており、こうした多様なニーズを踏まえたEVP設計が重要です。企業は自社の現状分析、従業員の声の収集、他社比較を重ねて独自の強みを明確化し、継続的に見直す柔軟な体制を整えることで、変化に対応できるEVPを実現できます。
