こんな人におすすめ：
- 人事・労務担当者で従業員のメンタルヘルスに課題を抱える方
- 中小企業の経営者で職場環境を改善したい方
- 産業医やカウンセラーとして企業向けサービスを検討している方
プロンプト例：
「従業員向けカウンセリングサービスの効果的な導入方法と、オンラインや電話での活用例を教えてください」
プロンプト例の出力結果：
従業員向けカウンセリングサービスは、メンタルヘルス不調の早期発見や職場のストレス緩和に重要な役割を果たします。導入には以下のポイントがあります。
・外部の専門カウンセラーやEAP（従業員支援プログラム）を活用し、電話・オンライン・対面など多様な相談手段を提供
・定期的なストレスチェックの実施で高ストレス者を把握、早期対応を可能にする
・復職支援など休職者の職場復帰サポートも合わせて行うことで、定着率向上に寄与
また、オンラインカウンセリングは時間や場所の制約が少なく、匿名性も確保しやすいため利用しやすい環境を整えられます。心理師によるアバターやAIツールの活用事例もあり、相談のハードルを下げる工夫も進んでいます。導入検討時は、社内の産業医や産業保健スタッフとも連携し、専門資格を持つカウンセラーの起用が望ましいでしょう。
