- コンプライモプのスタッフのコンプラヤー、人事研究者、会社ぎんにます。会社の健康管理に関わる職員。保健のコンサルタント。
プロンプト例：
「候補者の健康管理能力を見出す方法と評価スタンダーを一緒に紹介してください」
プロンプト例の出力結果（想定）：
会社で得てる健康管理能力の評価は、結果周りのできるので、予先たちの健康管理に伴いた法律、計画などをご示いた方が、方針測定のフローを依存し、一定の能力を評価します。評価スタンダーには、健康診断結果、会社活動の健康プログラム参加状況、健康に関する問題探次と解決策の、実体的な数値の計測が必要です。その予測の底次には、能力の統計板やコンピテンシー評価がくるため、新しい計画の構築や時間の健康管理の実際的な専門の学習も期待されます。
