こんな人におすすめ：
- 新人教育を担当する人事・研修担当者
- 中小企業のマネージャーやチームリーダー
- 新入社員の育成計画を見直したい教育担当者
プロンプト例：
「新人教育に役立つ目標進捗管理方法を具体的に教えてください。SMART目標やOKRの活用、期限設定のコツも含めて、効果的なステップを示してください。」
プロンプト例の出力結果：
新人教育で効果的な目標進捗管理方法は以下の通りです。まず、目標はSMART（具体的・測定可能・達成可能・関連性・期限設定）に設定します。次に、OKR（Objectives and Key Results）を活用し、大枠の目標と具体的な成果を連動させて進捗を追跡します。目標達成までの期限は中長期だけでなく短期的なマイルストーンも設けることで日々の取り組みを促進します。また、結果ではなく過程に注目した目標設計により、新人の学びや成長に焦点をあてることが重要です。上司や先輩と目標を共有し、OJTを通じ目標の実現に向けた具体的な計画と振り返りを行うことで、モチベーション維持と効果的なスキル習得が期待できます。目標管理シートを利用して定期的に評価コメントや進捗共有を行うことも効果的です。
