こんな人におすすめ：
- 経営者や管理職で組織の方向性を示したい方
- リーダーシップを高めたい中間管理職
- チームのモチベーションを向上させたい人事・研修担当
プロンプト例：
「カリスマリーダーのビジョン設定方法について、簡潔で未来志向のビジョンの特徴と、それを部下に自分ごと化させる具体的なコミュニケーション方法を教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
カリスマリーダーのビジョンは、
・簡潔明快で覚えやすい
・抽象的かつチャレンジ精神を含む
・未来志向でブレない目標を掲げることが重要です。
部下を巻き込むには、
・ビジョンについてオープンな対話や議論を重ね、意見を取り入れる
・各メンバーの役割と責任を明確化する
・小さな成功体験を共有し達成感を持たせることが効果的です。
これにより、メンバーは「これは自分たちの未来だ」と実感し、主体的に行動できるようになります。
