こんな人におすすめ:
- 経営者や人事部門の担当者
- HRマネージャー
- 労働市場アナリスト
プロンプト例: “離職傾向が季節的にどのように変動するか、そしてその要因は何かを分析してください。”
プロンプト例の出力結果:
離職傾向は季節によって変動します。特に経済状況が不安定な時期には、自発的離職が減少し、非自発的離職が増加する傾向があります。例えば、景気悪化時には転職がリスクとなるため、自発的な離職が控えられますが、企業の雇用削減が進むと、非自発的な離職が増えることがあります。また、企業の要因としては、勤務時間やライフスタイルへの対応が離職率に影響を与えることがあります。
具体的には、長時間労働や非正規労働が多く、ライフスタイルの変化に対応しにくい業界では、離職が増える傾向があります。さらに、経済的な安定性や賃金の是正も離職率の要因となります。企業がこれらの要因を考慮して労働環境を改善することで、離職率を抑えることが可能です。
