- こんな人におすすめ：
- 業界横断的な標準やルール策定に関わるビジネス担当者
- ITシステムの標準化を担当するシステムエンジニア
- 職業能力評価や人材育成の基準作成に携わる人事担当者
プロンプト例：
「業界横断的に適用できる柔軟性を持つ基準の策定ポイントと、具体的な活用事例を教えてください」
プロンプト例の出力結果想定：
業界横断的に適用可能な柔軟な基準は、様々な業種の特性を考慮しつつ共通項を抽出して設計することが重要です。例えば、次世代EDI仕様では、化学業界を含む複数の業種が共通の通信標準を採用しています。このように特定業界の特殊要件は別途管理しながら、基本の枠組みを統一することが柔軟な標準化のポイントです。また、職業能力評価基準の策定においても、業界横断的に共通するスキルセットを定義しつつ、それぞれの業界特有の能力を階層的に付加しています。こうして標準が柔軟であることにより、新たな業界や業務モデルにも対応可能となり、運用の効率化と連携強化が期待されます。
この考え方は、全社横断型プロジェクト推進の場面でも重要で、運用設計や課題特定を多角的に行い、運用定着を目指す際に役立ちます。課題の整理や推進体制の設計に柔軟かつ包括的な基準を活用することで、異なる部署や業種間の連携が円滑になります。
