こんな人におすすめ：
- 人事担当者や総務担当者で職場環境を改善したい方
- 管理職やチームリーダーで部下との対話を増やしたい方
- 新入社員研修担当者や社内コミュニケーション企画担当者
プロンプト例：
「職場の対話を豊かにするための具体的かつ効果的な取り組み例を10個教えてください。心理的安全性や縦横の交流促進に役立つアイデアを含めてください。」
プロンプト例の出力結果：
- 社員同士が飲み物をおごりあう「おごり自販機」の導入で自然な会話を促進（トレンダーズ株式会社の事例）
- 育児支援制度を活用した子育て応援サークルで相互理解を深める施策（シャボン玉石けん株式会社）
- 食事をテーマにした社内セミナーやワークショップ開催で雑談や感想共有を活性化（株式会社KOMPEITO）
- リモートワークでもつながりを作るための新入社員主催ランチ会（LINEヤフー株式会社）
- 上司と部下の1on1ミーティングの定期実施による信頼関係の構築
- 相手をほめる「スマイル給」制度で職場の前向きな雰囲気を醸成（株式会社カヤック）
- 部署を越えた交流イベントや懇親会の定期開催
- 社内報やチャットツールを活用した情報共有と雑談促進
- 心理的安全性をテーマにしたワークショップの実施
- 新しい取り組みには社長など上層部も参加し、縦の交流強化を図る
これらは全て、環境を整備し、会話のきっかけを生み出すことで職場の対話を豊かにし、チームの結束力向上に寄与します。
