こんな人におすすめ：
- 組織改革を担当するマネージャーやリーダー
- 新規事業開発や戦略立案に関わるビジネスパーソン
- 組織行動学に興味があり、実践的な思考法を学びたい研究者や学生
プロンプト例：
「ゼロベース思考を活用した組織行動学の観点から、既存の組織構造をリセットし、革新的で柔軟な組織戦略を提案してください。」
プロンプト例の出力結果：
ゼロベース思考を取り入れることで、従来の組織の固定概念や慣習を一旦リセットし、新たな組織文化を形成できます。組織行動学の知見を活用し、メンバーのモチベーションや役割分担を再定義。フラットなコミュニケーション構造や柔軟な意思決定プロセスを導入することで、変化に強い組織を創出可能です。具体的には、既存の規則を疑い、個々の強みを活かしたチーム編成やリーダーシップスタイルの見直しを行うことで、創造性と効率性の両立を目指す戦略を提案します。
