こんな人におすすめ：
- 人事担当者やマネージャー
- 企業経営者・管理職
- 組織の生産性や社員満足度を高めたい方
プロンプト例：
「社員のモチベーションを向上させるための効果的な施策や成功事例を5つ教えてください。また、それぞれの取り組みの具体的な内容と期待できる効果も説明してください。」
プロンプト例の出力結果：
- 1. 明確な目標設定と評価制度の導入：社員が達成すべき目標が明確になることで、仕事に対する意欲が向上します。評価基準が公正で透明だと、努力が認められやすくなります。
- 2. 社内公募制度やキャリア自己申告制度：ユナイテッドアローズのように、社員が異動先を選択できる制度を設けることでキャリアアップ意欲が高まり、主体的な成長を促します。
- 3. サンクスカードやピアボーナスの導入：株式会社メルカリや株式会社BPのように、社内で感謝や称賛を送り合う文化を作り、コミュニケーションを活性化。モチベーションと定着率が向上します。
- 4. インセンティブや新規事業提案制度：リクルートホールディングスの「Ring」など、新しい価値創出に参加する機会や報酬を設けることで、挑戦意欲がアップします。
- 5. ワークライフバランスを重視した福利厚生：サイバーエージェントの「リフレッシュ休暇」など、休暇制度の整備によりストレス軽減と継続的なモチベーション維持が期待できます。
これらの施策は社員の「やりたいこと」と会社の「やってほしいこと」をすり合わせることで実現し、組織全体の生産性向上と従業員満足度の向上に寄与します。
