- 人事労務担当者や総務担当者
- 中小企業や大企業の経営者
- 働き方改革を推進したい企業担当者
「企業の労働時間管理システム」に関して、ChatGPTに以下のように入力して活用できます。
プロンプト例：
「企業の労働時間管理システムの主要機能と選定ポイントをわかりやすく教えてください。また、2025年の最新の法令対応や働き方の多様化にどう対応しているかも含めて解説してください。」
プロンプト例の出力結果：
企業の労働時間管理システムは、従業員の出退勤時刻を正確に記録し、労働時間や残業時間、有給休暇の取得状況を効率的に管理できるシステムです。2025年の法令改正に対応し、子育て中の従業員への残業免除申請の拡大や始業終業時刻の柔軟な変更にも対応可能。クラウド型の製品が多く、テレワークやフレックスタイム制など多様な働き方に対応しています。アラート機能で未消化の有給や過剰な残業を管理者に通知し、労働時間の適正管理が可能です。勤怠データは給与計算や人事評価システムと連携し、業務効率化とコンプライアンス強化を両立します。これにより、労働時間の集計ミスや不正打刻を防止し、健康的な労働環境づくりに寄与します。
