こんな人におすすめ：
- 人事・組織開発担当者
- 経営者やマネージャー
- 社内コミュニケーション改善を検討している社員
プロンプト例：
「社内コミュニケーション活性化のためのKPIや指標を設定したい。具体的にどのような数値目標が効果的か、目標達成までのポイントや成功事例を教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
社内コミュニケーション活性化の指標として、
1. イベント参加率（例：社内イベント参加率80％以上）
2. コミュニケーション満足度（例：満足度4.0/5以上）
3. コミュニケーション頻度（例：部署間ミーティング月2回以上）
などのKPIを設定します。
目標設定は、現状の問題点の洗い出しと理想状態の明文化から始め、経営トップのコミットメントや適切なツール導入で継続的改善を行うことが成功のポイントです。
成功事例では、参加率向上や満足度調査の定期実施により、従業員のモチベーションアップや信頼関係の構築につながっています。
