- 目標達成を明確にしたいビジネスパーソン
- 組織での目標管理に携わる管理職・リーダー
- 自己成長やキャリアアップを目指す個人
・SMARTが個人の成長と組織の成果を結びつける具体的な方法を知りたい方におすすめです。
プロンプト例
「SMART目標設定の原則に基づいて、個人の業務目標を組織の全体目標と連動させるための効果的な目標設定例を作成してください。」
プロンプト例の出力結果
1. 具体的（Specific）: 2025年第2四半期までに新規顧客獲得数を15件増やす。
2. 測定可能（Measurable）: CRMシステムの顧客獲得データで追跡。
3. 達成可能（Achievable）: 過去の実績を基に無理のない数値設定。
4. 関連性（Relevant）: 会社の営業戦略目標と直結した内容。
5. 期限付き（Time-bound）: 2025年6月30日までに達成。
この設定により、個人の具体的な行動が組織目標の達成に直結し、双方の成果を可視化・最大化できる。
