こんな人におすすめ
- ビジネスマンやマネージャーで目標管理の効果を高めたい方
- プロジェクトリーダーでチーム目標の達成率を上げたい方
- 個人で目標達成力を強化したい方
プロンプト例
「SMARTの各要素が不十分だと目標達成が困難になります。具体性や測定可能性、達成可能性、関連性、期限設定が不足した場合の問題点と改善策をそれぞれ説明してください。」
プロンプト例の出力結果
SMARTの5つの要素が不十分だと以下の問題が生じます。
1. 具体性（Specific）不足: 目標があいまいで何を達成すべきか分からず、行動に迷いが出ます。改善策は目標を数字や具体的な内容で明確化することです。
2. 測定可能性（Measurable）不足: 進捗が評価できず、達成の判定が曖昧になります。改善策は定量的な指標を設定し、評価基準を作ることです。
3. 達成可能性（Achievable）不足: 非現実的な目標によりモチベーション低下や挫折が起きます。改善策はリソースやスキルの見直しをして現実的な目標に調整することです。
4. 関連性（Relevant）不足: 目標が組織や自身のビジョンとかけ離れていると意味を見出せず努力が散漫になります。改善策は目標の意義や重要性を明確に結びつけることです。
5. 期限設定（Time-bound）不足: 期限があいまいだと行動が先延ばしになり、達成が遅れます。改善策は具体的な締切やマイルストーンを設けることです。
これらを満たさない目標は願望の域を出ず、達成が難しくなります。SMARTの法則に沿って目標設計を行うことが成功の鍵です。
