こんな人におすすめ：
- 企業の法務・人事担当者
- 中小企業の経営者や管理職
- 建築業界関係者やリフォーム事業者
プロンプト例：
「2025年の規制変更に関連する法改正の影響と、それに対応するための具体的な戦略を教えてください。」
プロンプト例の出力結果：
2025年1月から労働安全衛生の手続きが電子申請義務化され、企業は電子システム導入と社員教育を進める必要があります。また、育児・介護休業法の改正により、柔軟な働き方推進や休暇取得拡大が法律で義務付けられます。建築基準法の改正では書類作成の負担増や省エネ適合義務化があり、コストや手続きの見直しが必要です。企業はこれらの影響を認識し、デジタルトランスフォーメーション推進、労働環境整備、法令遵守の体制強化といった対応戦略を実行してください。
