ギャラップQ12とストレスの関係とは？従業員エンゲージメントを高めて職場ストレスを軽減する方法

• 職場のストレスを減らし、働きがいを高めたい企業の人事担当者
• 従業員のメンタルヘルス管理に関心がある管理職やリーダー
• ストレスチェックやエンゲージメント調査の導入を検討している経営者

プロンプト例：「ギャラップQ12とストレスの関係について解説してください。従業員エンゲージメントを高める具体的な施策や、職場ストレス軽減のためのポイントも教えてください。」

プロンプト例の出力結果想定：
ギャラップ社のQ12は、従業員の働きがいやエンゲージメント度合いを12の質問で評価する調査です。エンゲージメントが高い職場はストレス反応が低く、メンタルヘルスの改善につながるとされています。具体的には、仕事の役割理解や成長機会の提供、上司や同僚からのサポートを強化することが重要です。職場の一体感や個人の尊重感を高める取り組みも効果的で、ストレスチェックと合わせて活用することで組織全体の健康度を向上できます。