こんな人におすすめ
- 人事担当者や経営者で職場の働きがいを向上させたい方
- 組織開発やチームマネジメントに関わるビジネスパーソン
- エンゲージメント調査を初めて導入する企業担当者
プロンプト例
「ギャラップQ12の質問の背景を教えてください。なぜこの12の質問が選ばれ、どんな理論や調査に基づいているのか具体的に説明してください。」
プロンプト例の出力結果
ギャラップ社が開発したQ12は、全世界の1300万人以上のビジネスパーソンのエンゲージメント調査データを分析して導き出された従業員の「働きがい」を測るための12個の質問で構成されています。これらの質問は職場のパフォーマンス向上に直結する要素を見極めるために選ばれており、役割の明確化、必要なリソースの有無、強みを活かせる機会、認められることなど、従業員の心理的満足や仕事の質に強い影響を与える要因を測定します。背景には心理学のポジティブ心理学の考え方や、膨大な実証データによる統計的な裏付けがあり、単なる満足度調査ではなく、組織の成長と人材活性化に役立つツールとして活用されています。また、Q12の質問はシンプルでありながら、調査の結果を具体的な改善アクションに結びつけやすいよう設計されています。これにより企業は課題の特定と解決を効率的に進めることが可能です。
