こんな人におすすめ：
- マネージャーやチームリーダー
- ストレスが多い環境で働くビジネスパーソン
- 人材育成や組織管理に関心がある方
プロンプト例：
「感情知能が高いリーダーがストレス下でも効果的な意思決定を行うための具体的なスキルや行動について詳しく説明してください。」
プロンプト例の出力結果：
感情知能（EQ）が高いリーダーは、まず自己認識によって自分の感情を正確に把握し、ストレスやプレッシャーの中でも冷静さを維持します。さらに自己管理のスキルにより、不安や怒りなどの感情をコントロールし、明晰な判断力を発揮します。また、共感力（社会認識）によってメンバーの感情を察知し、心理的安全性の高い環境を創出するため、チーム全体の信頼性と協調性を高めます。これらの能力が組み合わさることで、ストレス下でも効果的かつ的確な意思決定が可能となり、組織の目標達成に寄与します。
