自己決定理論とインセンティブの関係性：持続するモチベーションを育てるポイント

自己決定理論とインセンティブを結びつけ、持続可能なモチベーション向上を実現するための仕組みをChatGPTに相談する際に活用できるプロンプト例です。

「自己決定理論の3つの基本的欲求（自律性・有能感・関係性）を満たしつつ、効果的なインセンティブ設計を行う方法を教えてください。また、外発的報酬が内発的動機づけを損なわないようにするポイントを解説してください。」

このプロンプトに対するChatGPTの想定回答例は以下のとおりです。

自己決定理論は、自律性（自分で選択できる感覚）、有能感（自分がうまくできている実感）、関係性（他者との良好なつながり）という3つの基本的欲求を満たすことが重要です。
インセンティブ設計では、この3つの欲求を支援する形で報酬やフィードバックを提供することが望ましく、単なる金銭的報酬だけでなく、選択の自由や成長の実感、チームの一体感を促す施策も組み込むべきです。
外発的報酬を与える際は、その目的や意味付けを明確にし、従業員が自己決定的に納得できるような文脈を作ることが、内発的動機づけを損なわずに済むポイントです。
例えば、目標設定を本人の意思や興味に基づいて行い、その達成に対する報酬が成長の証として評価される仕組みが効果的です。
こうしたアプローチを取り入れると、持続的なやる気と組織パフォーマンスの向上につながります。