- 職場のチームリーダーやマネージャー
- 人事・組織開発を担当する方
- メンタルヘルス対策に関心のあるビジネスパーソン
プロンプト例：
「心理的安全性を確保しストレスを減らすための具体的な方法を教えてください。職場で実践しやすいコミュニケーション施策やリーダーシップのポイントも含めて解説してください。」
プロンプト例の出力結果例：
心理的安全性とは、職場でメンバーが安心して自由に意見を述べたり失敗を恐れず行動できる状態を指します。これが確保されると、個々のストレスが軽減され、チーム全体のパフォーマンス向上に繋がります。心理的安全性を高めるための方法として、リーダーが自分の失敗を率直に認めること、メンバー同士の相互尊重を促すことが重要です。また、失敗を学習の機会と捉え、批判せず共に解決策を考える姿勢を持つことも効果的です。職場環境を整備し、雑談や質問しやすい雰囲気作り、会議でのアイスブレイクを実施することで、コミュニケーションの活性化が促されます。さらに、評価基準を明確にし透明性を持たせることで、不安の軽減に繋がります。これらの施策を組み合わせることで、心理的安全性が保たれストレスの少ない職場づくりが可能となるでしょう。
