こんな人におすすめ
- 主体性の高いチームを率いるリーダーやマネージャー
- チームの目標共有に課題を感じている管理職
- 放任型リーダーシップを効果的に活用したい組織運営担当者
プロンプト例
「放任型リーダーシップの特徴とそのメリット・デメリットを説明し、さらにチームの目標を共有し結束力を高めるための具体的な方法を提案してください。」
プロンプト例の出力結果
放任型リーダーシップは、リーダーがチームメンバーの行動に過干渉せず、自律性を尊重して任せるスタイルです。メリットは、高い主体性を促進し、メンバーの独立的な問題解決能力を引き出せる点にあります。一方で、支援が不足すると無関心に感じられたり、チームのまとまりや生産性が低下するリスクもあります。
チームの目標共有を効果的に行うには、定期的なミーティングやワークショップで目標を明確化し、メンバー全員の意見を取り入れながら共通理解を深めることが重要です。また、適切なフィードバック体制と自己管理能力の向上を支援し、チーム内の連携を促進することが成功の鍵となります。
