- チームリーダーやマネージャー
- 人事担当者や組織開発担当者
- 職場のエンゲージメント向上に関心があるビジネスパーソン
プロンプト例：「ギャラップQ12の12の質問項目を教えてください。また、質問ごとにチームパフォーマンス改善に有効な具体的なアクションプランを提案してください。」
プロンプト例の出力結果：
ギャラップQ12は職場のエンゲージメントを測る12の質問から構成されています。例えば、Q1「仕事で自分に何が期待されているか明確か？」に対しては、目標の共有や役割の明確化を行い、混乱を防ぎます。Q4「直近1週間で良い仕事を認められたか？」には、定期的なフィードバックや評価制度の見直しを推奨します。これら質問を元に各課題を特定し、資源の整備やコミュニケーション促進、個人の強み活用など実行計画を設計すると、チームの働きがいやパフォーマンスが向上します。
