こんな人におすすめ：
- チームリーダーやマネージャー
- 組織活性化を目指す人事担当者
- プロジェクト推進者やコンサルタント
プロンプト例：
「チームや組織のメンバーが団結しやすくなるよう、共通の敵や課題にフォーカスした結束促進のための施策やコミュニケーション戦略を提案してください。」
プロンプト例の出力結果：
チームの団結を強化するためには、まず『共通の敵』や『共通の課題』を明確にし、それを乗り越える目的を共有します。例えば、競合他社や現状の問題点を明確化し、「私たち対彼ら」といった対立構造をイメージさせることが効果的です。この手法は心理学的にも集団の結束力を強めると実証されています。さらに、定期的なワークショップやグループディスカッション、社内イベントを通じて情報共有や役割の明確化を行い、心理的安全性を高めることで、メンバー間の信頼感を育みます。加えて、時に共通の敵（スケープゴート）を設定することで仲間意識が強くなる場合もありますが、この結束は長期的には不安定なことに留意が必要です。これらを踏まえ、課題に集中し、楽しく協力できる環境を作ることがチームの成功につながります。
